獵頭知識
一眼看穿那些忽悠的獵頭公司
相信很多職場人都接到過獵頭的電話，聲稱推薦這樣那樣的好職位。但是請注意，并不是獵頭推薦的職位，就一定是無可挑剔的好職位。很多獵頭會把職位夸大來吸引候選人的注意力，常見方法如下。
1.鼓吹“創(chuàng)業(yè)型公司”
實例：王某當(dāng)初在一家500強企業(yè)做ERP實施顧問，有個不是很正規(guī)的獵頭公司找到他。提供了一個剛成立不久的“創(chuàng)業(yè)型”企業(yè)項目經(jīng)理的職位。在獵頭公司幾次勸說之下，王某離職去新公司報到。報到不久發(fā)現(xiàn)公司問題很多，項目少，為數(shù)不多的項目也是打價格戰(zhàn)搶來的；公司是幾個人合伙創(chuàng)業(yè)，合伙人之間權(quán)責(zé)不明，管理混亂；王某做了兩個月就表現(xiàn)出嚴重的“水土不服”，無奈只好重找機會。
2.強調(diào)“前景無限”
實例：某獵頭公司為一家做離職員工再就業(yè)的公司招聘。他們反復(fù)強調(diào)這種類型的公司在歐洲和北美是如何的成熟，如何有市場。中國市場目前還是空白，潛在機會無限等等。但是由于這種公司的經(jīng)營理念與中國人的傳統(tǒng)觀念相差甚遠，公司根本生意很少，不到半年就倒閉了。
3.夸大“老板重視”
實例：面試之前，某獵頭告訴一個候選人說老板對他的簡歷很感興趣，約他過去聊聊(面試)，候選人聽了也很有興趣。但是他去面試，發(fā)現(xiàn)面試根本就是針對任何一個普通求職者的過程。
返回 2015-09-15
粵公網(wǎng)安備 44030502007363號