職場信息
年親人求職請記住這些
曾經(jīng)有一位年青的求職者，參與面試遲到15分鐘，不只沒能向面試官抱歉，還問有沒有垃圾桶要丟掉他的口香糖。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
還有一位20多歲的求職者，在和招聘司理電話溝通到一半的時(shí)候俄然掉線。這位女士過了兩個(gè)小時(shí)才回電話，僅僅解釋，她在剪指甲的時(shí)候不小心把手機(jī)掉到了一盆水里，卻沒有表達(dá)出一點(diǎn)點(diǎn)歉意。
還有一位求職者的媽媽，在得知自個(gè)的兒子實(shí)習(xí)完畢后并未轉(zhuǎn)正，請求知道緣由。
59歲的達(dá)尼·特克汀·科普利克（Dani Ticktin Koplik）是新澤西州恩格爾伍德的一位高管兼績效教導(dǎo)教練，在她這兒，相似的事例數(shù)不勝數(shù)。
在曩昔的幾年里，科普利克一半的實(shí)戰(zhàn)輔導(dǎo)是由所謂的Y代代或許千禧一代的求職者構(gòu)成。這一集體（年齡在20到32歲之間）在求職時(shí)犯了許多過錯(cuò)，這些過錯(cuò)源于他們的權(quán)力認(rèn)識，缺少對權(quán)威的尊敬以及他們爸爸媽媽的過火關(guān)懷?？破绽嗽谒詡€(gè)的實(shí)踐中標(biāo)明，爸爸媽媽會經(jīng)常打電話和發(fā)郵件，企圖微觀辦理全部輔導(dǎo)進(jìn)程。
為了引開他們的注意力，科普利克安排每月與爸爸媽媽舉辦一次會議，主要是通知他們別再干涉他們的訓(xùn)練。此外，她還輔導(dǎo)這些爸爸媽媽向后代傳遞一條耐久不變的信息。許多家長會通知自個(gè)的孩子，他們有必要自個(gè)掙錢養(yǎng)活自個(gè)，以后卻允許他們居住在長期免租的房子里?？破绽私ㄗh擬定時(shí)刻表和底線。
我請科普利克羅列出了20出頭的求職者犯得過錯(cuò)清單，她有許多的主意。讓咱們來看看，她認(rèn)為喪命的十大過錯(cuò)。
1.好像啥事都是天經(jīng)地義的
爸爸媽媽過度關(guān)懷的后果之一，年青人自認(rèn)為會一往無前?？破绽藬⑹隽艘粋€(gè)實(shí)習(xí)生的故事，上班第一天，這位實(shí)習(xí)生奉告自個(gè)的主管，他要在本周周四提前下班，去學(xué)習(xí)騎馬。科普利克說，“這自個(gè)還沒有理解，他這么做不只徹底不合適，并且會銷毀自個(gè)的職業(yè)生涯。”
2.尋覓作業(yè)太晚
抱負(fù)情況下，大學(xué)生應(yīng)當(dāng)在大一的暑假開端尋覓有意義的實(shí)習(xí)作業(yè)。那些認(rèn)為無需支付太多盡力就可以收獲一份作業(yè)的學(xué)生要等上很長時(shí)刻才去找作業(yè)。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
3.未能充分利用校友圈子
即使親朋好友可以提供良好的人脈，可是由學(xué)院或許大學(xué)提供的職場人脈應(yīng)當(dāng)是年青求職者最優(yōu)先利用的資本之一。
4.簡歷不只馬虎，并且太以自我為基地
年青的求職者一般缺少有關(guān)怎么編寫自個(gè)簡歷的基礎(chǔ)知識，比方明晰整齊的版面設(shè)計(jì)、對語法和標(biāo)點(diǎn)符號的細(xì)心校正以及在作業(yè)描繪中對關(guān)鍵字的運(yùn)用等。另一個(gè)嚴(yán)峻的疑問是，“求職方針”有些傾向于太多有關(guān)他們希望完成的方針，而對潛在雇主的方針卻不太關(guān)懷。
比方，年青的求職者一般會說，“作為一名初級職工，我可以表現(xiàn)自個(gè)的技能、想象力并投入熱情，從中學(xué)積累許多經(jīng)歷。”相反，這兒的要點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是他們能給雇主發(fā)明啥價(jià)值。除非求職者可以將自個(gè)的成果量化——比方，他們?yōu)?50位露營者安排濱水活動——不然，擔(dān)任營地教導(dǎo)員等輔助性的作業(yè)也不該該在簡歷中提到。
5.求職信重復(fù)簡歷內(nèi)容
許多年青的求職者會在其求職信中呆板地重復(fù)簡歷中成果。相反，求職信要簡略生動，談一談特別是對于這位求職者可以給這份作業(yè)帶來啥新鮮元素。
6.輕率的調(diào)查
年青的求職者一般在參與面試之前，僅僅大致瀏覽一下該公司的網(wǎng)站。實(shí)際上，他們應(yīng)當(dāng)細(xì)心閱讀該公司的網(wǎng)站，搜索有關(guān)該公司的新聞簡報(bào)并追尋交際媒體信息，比方公司司理在Twitter上發(fā)布的信息。
7.沒有從交際媒體上刪去自個(gè)的自個(gè)信息
刪去Facebook上一切那些醉酒、身穿比基尼的相片，或許將這些信息設(shè)為隱私。包含大學(xué)生在內(nèi)的一切人都應(yīng)當(dāng)完善在LinkedIn的自個(gè)資料。
8.沒有表達(dá)對面試官的謝謝
年青的求職者在面試完畢后一般不會向面試官表達(dá)謝意。永久都要當(dāng)面謝謝面試官，標(biāo)明自個(gè)很榮幸可以變成其間的一員，并問詢面試的下一步。隨后發(fā)送一封手寫的謝謝信，或許觸及面試中評論的一些細(xì)節(jié)的郵件。
9.對上一輩人不尊敬
科普利克提到了暑期的一個(gè)實(shí)習(xí)生，當(dāng)這位實(shí)習(xí)生完畢在一家大公司的實(shí)習(xí)后，徑自走到首席多樣化官的單位，說，“我可以就自個(gè)的實(shí)習(xí)向你提供一些反應(yīng)定見嗎？”年青人是如此習(xí)慣于被納入對話當(dāng)中，以至于分不清尊卑長幼之序。
10.過度依賴于職位列表和人才招聘會
我在有關(guān)求職失誤的每一篇文章中都會寫到這一點(diǎn)，是因?yàn)檫@是一個(gè)長期存在的疑問?？破绽藰?biāo)明，年青求職者和年長的求職者相同都會花適當(dāng)長的時(shí)刻上彀，或許經(jīng)過不知名的招聘會尋覓作業(yè)。
返回 2015-09-12
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