根據(jù)幾百次關(guān)于老板和作業(yè)的攀談，在這里總結(jié)一下職工真實(shí)想要的是啥：

1、自豪感

當(dāng)有人問(wèn)他們?cè)谏豆咀鳂I(yè)的時(shí)分，他們期望說(shuō)出自個(gè)的公司姓名就能讓對(duì)方得到認(rèn)可，然后帶給他一種或深或淺的自豪感。那種感觸可以滿意他小小的虛榮心，“看，我多棒，可以在這個(gè)公司上班，我們公司真的很不錯(cuò)哦”，而這種不錯(cuò)，也許是他覺(jué)得同事格外團(tuán)結(jié)友愛(ài)，他每天在這里很高興；也許是公司企業(yè)文化比較好，他可以找到安全感，也也許是產(chǎn)品質(zhì)量格外棒，客戶好評(píng)十分多，等等?？倸w，給他一個(gè)覺(jué)得我們公司很牛掰的理由吧！職工在公司的自豪感，其實(shí)即是我們公司招引他最大的籌碼。

2、得到公平對(duì)待

盡管簡(jiǎn)直每一自個(gè)都意識(shí)到生命是不公平的，可是職工們并不期望他們的老板在現(xiàn)有的不公平上雪上加霜。職工們?cè)购奁?，怨恨被無(wú)視，怨恨為啥老板老是看不到我的長(zhǎng)處，他們期望得到補(bǔ)貼和提高的是那些努力作業(yè)的人，而不是那些馬屁精。

3、信任感

這里的信任感，不是指他們巴望得到信任，而是，他們期望自個(gè)有一種心里最實(shí)在的感觸，即：老板是我值得跟的人。

每一位老板，都期望自個(gè)能招到一群有才干人品好積極上進(jìn)又有責(zé)任感的人才，由于有這么的一群職工，我們的公司如同才干不斷向上開(kāi)展?？墒?，您有沒(méi)有想過(guò)，你的職工，相同也期望他的老板是一位有愛(ài)心有擔(dān)任有抱負(fù)可以完成他們的愿望的老板呢？給彼此安全感吧，信任，歷來(lái)都不是單方的。

4、被傾聽(tīng)

職工怨恨沒(méi)有時(shí)刻或許興趣傾聽(tīng)他們說(shuō)啥的老板。職工并不指望老板可以老是采用他們的定見(jiàn)，可是假如老板連聽(tīng)都不情愿聽(tīng)他們?cè)谡f(shuō)啥，那么他們就會(huì)覺(jué)得老板底子不關(guān)心他們，或許他們會(huì)覺(jué)得老板是不是厭煩我，一旦職工覺(jué)得自個(gè)沒(méi)有存在感了，他就只能去其他當(dāng)?shù)卣胰チ恕４蠖鄶?shù)的女性紅杏出墻，即是存在感和價(jià)值感在消失和尋找的進(jìn)程。

5、有自個(gè)的日子空間

關(guān)于許多老板（格外是企業(yè)家）來(lái)說(shuō)，作業(yè)即是一種日子方式，他們會(huì)樂(lè)此不疲?？墒?，職工通常會(huì)以為兄弟和家庭才是他們“真實(shí)的”日子。即便他們一心一意地努力作業(yè)，可是假如作業(yè)讓他們遠(yuǎn)離自個(gè)的兄弟和家庭，他們也會(huì)覺(jué)得不適。所以，一個(gè)恰當(dāng)?shù)恼{(diào)休機(jī)制，是每個(gè)公司必不行少的安居樂(lè)業(yè)的機(jī)制，而且，本錢(qián)最小。

6、被輔導(dǎo)而不是被微管理

職工們期望老板可以在他們要求的時(shí)分，或許他們掙扎得太兇猛可是卻不敢要求的時(shí)分供給協(xié)助。職工們不期望老板時(shí)時(shí)刻刻都盯著自個(gè)，很多不知死活的老板用啥盯梢軟件，定位職工的去向，不允許職工有一點(diǎn)點(diǎn)隱秘。你知不知道當(dāng)那個(gè)軟件被安上的時(shí)分，你們的心已經(jīng)有距離了。一個(gè)想開(kāi)展的公司，應(yīng)該以結(jié)果為導(dǎo)向，而不是以綁縛來(lái)約束。聽(tīng)?wèi){那些定位軟件技術(shù)再領(lǐng)先，它能定位職工的心跑到哪里去了嗎？

7、看到混蛋被辭退

在簡(jiǎn)直每一家公司里，都有那么一個(gè)或許兩個(gè)混蛋，讓每自個(gè)的日子都變得苦不堪言。職工們期望老板辭退這些混蛋，這簡(jiǎn)直比啥都主要。假如老板不這么做，職工們就會(huì)以為老板是個(gè)弱者，或許是個(gè)傻瓜，甚至有也許自個(gè)即是個(gè)混蛋。盡管一個(gè)大的生態(tài)環(huán)境下確實(shí)需求幾種有害的生物來(lái)保持全部生態(tài)鏈的完好和活性，可是假如是妖魔鬼怪，就非除不行了。當(dāng)心一塊臭肉腥了整鍋湯。

8、期望感

人們?cè)购弈欠N覺(jué)得自個(gè)有太多的作業(yè)要做可是又沒(méi)有足夠的時(shí)刻完成的感觸，更怨恨自個(gè)每天出差加報(bào)表，忙的一塌糊涂卻看不到期望在何方的蒼茫感。老板們有必要仔細(xì)計(jì)劃，預(yù)見(jiàn)到疑問(wèn)，而且設(shè)定合理的方針，這么他們就不會(huì)給職工的日子增加不必要的或許是意外的壓力。人因期望而活。

9、安全感

沒(méi)有哪一個(gè)腦筋健全的職工期望被終身雇傭。即便如此，當(dāng)他們覺(jué)得利劍懸于頭頂?shù)臅r(shí)分還是很難集中精力用心作業(yè)。職工們期望知道自個(gè)盡心竭力作業(yè)不是在浪費(fèi)時(shí)刻，更期望經(jīng)過(guò)公司合理的提升機(jī)制和成長(zhǎng)機(jī)制，取得在這個(gè)平臺(tái)上應(yīng)有的認(rèn)可。

10、被發(fā)現(xiàn)

人無(wú)完人，但每自個(gè)必定也有他共同的長(zhǎng)處。職工不光期望自個(gè)做的好事被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，更期望領(lǐng)導(dǎo)能發(fā)現(xiàn)自個(gè)最拿手的長(zhǎng)處并被最大化使用，這會(huì)給他帶去極大的價(jià)值感和歸屬感，然后讓他對(duì)您有種敬重和找到至交的感觸。人生，活的是一種心境，一種感觸。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬(wàn)的高級(jí)人才庫(kù)，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！