公司越開(kāi)展，人才需要越高，就會(huì)越注重人才戰(zhàn)略。與此同時(shí)公司高端人才招聘壓力就會(huì)越來(lái)越大，尋求獵頭協(xié)作可以減輕這個(gè)疑問(wèn)嘛？其優(yōu)勢(shì)在哪里？相比照于公司HR部分招聘，獵頭招聘特別是中高端人才方面的確是存在一定優(yōu)勢(shì)的。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬(wàn)的高級(jí)人才庫(kù)，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

【自動(dòng)搜索與被迫投遞的差距】這個(gè)算是獵頭的核心優(yōu)勢(shì)，經(jīng)過(guò)各種手法自動(dòng)搜索契合需要的中高端人才并自動(dòng)引薦。雖然公司HR也會(huì)自動(dòng)搜索，可是相比照深重的平時(shí)作業(yè)，公司HR在這個(gè)版塊中投入的精力與獵頭參謀是相差許多的。更多時(shí)分只能靠提名人自動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷，底層職工相對(duì)還好，如果是中高端人才很可能一年時(shí)刻也沒(méi)幾份簡(jiǎn)歷。

【獵頭參謀一直戰(zhàn)役在人才商場(chǎng)一線】獵頭參謀天天的作業(yè)即是搜索人才引薦人才，相關(guān)于公司HR獵頭參謀與一線商場(chǎng)觸摸的時(shí)機(jī)更大時(shí)刻更多。關(guān)于提名人判別以及對(duì)應(yīng)薪資福利規(guī)劃愈加契合實(shí)際，相比較于某些公司HR單相思般招聘靠譜許多。

【獵頭公司內(nèi)部人脈資本】規(guī)范獵頭公司內(nèi)部體系人才資本儲(chǔ)藏對(duì)錯(cuò)?？捎^的，可以說(shuō)是對(duì)應(yīng)行業(yè)的人才寶庫(kù)。

【獵頭公司第三方人物】獵頭公司人才招聘中所在第三方人物可以更便利進(jìn)行游說(shuō)作業(yè)，而公司HR一般狀況是不太合適去游說(shuō)提名人的，特別是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的狀況很簡(jiǎn)單被扣一個(gè)惡性競(jìng)爭(zhēng)的帽子。

公司HR內(nèi)部招聘與獵頭招聘其實(shí)是各具優(yōu)勢(shì)的，相互配合才干獲得更大效應(yīng)。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬(wàn)的高級(jí)人才庫(kù)，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！