前兩天和一個獵頭聊起這件事，我問他管帳的薪酬為何遍及不高？他的答復令人深省。他頭一句話即是這么說的：如今管帳的薪酬的確遍及不高，而且也不應該高。為何這么說？他說了這么四個緣由：

緣由一：不發(fā)明價值，為何要給你高薪酬？

許多管帳人常常問：“管帳作業(yè)這么忙、這么苦，為何薪酬卻不高？”這位獵頭常常會反詰：“為何你都不發(fā)明價值，卻要公司給你高薪？”

許多老板都會著重，能給公司發(fā)明價值的員工才有意義。這可不是嘴巴上說說的，這落實到了實踐的薪酬待遇上，所以許多公司通常出售收入最高、管帳收入最低，互聯(lián)網(wǎng)公司通常技術(shù)員薪酬最高、管帳薪酬最低。

為何財政薪酬低，財政能像商品和推廣相同直接決議公司生計么？不能。能像商場和出售相同直接為公司帶來營收么？不能。乃至都不能發(fā)明價值。不能發(fā)明價值的活兒就值那么點錢，任何不能發(fā)明實踐價值的作業(yè)崗位都是這么點錢。

緣由二：問自個薪酬為何低

什么樣的財政作業(yè)者有拿高薪的潛力或許本錢？決議財政人員職位、開展和薪酬的無外乎作業(yè)經(jīng)歷、學歷、證書、英語和交流才能。

英語水平和學歷是硬本錢，除了自個在大學期間努力學習外沒有任何捷徑。交流才能需求作業(yè)中培育，證書即是指CPA、CFA、CMA、ACCA、FRM這么的高含金量財政證書，挑選合適自個的即可。

緣由三：如今的管帳崗位現(xiàn)已開端打價格戰(zhàn)

看看人才對比主要、價格對比高的職業(yè)或許崗位，比方程序員、再比方商品司理、設(shè)計，人才永遠是不飽滿的。好的程序員年年都有、公司年年都在招，但每個公司依然年年都有缺口。可是財政崗、管帳崗，如今徹底處于人才飽滿的狀態(tài)，除了本專業(yè)的畢業(yè)生外，每年還有許多外行人參加這個部隊。本來財政專業(yè)的本科生部隊就十分巨大，如今更是人突然多了起來。

沒有門檻，競爭就劇烈；沒有門檻，人一多誰都沒得玩；沒有門檻，所以人人都在打價格戰(zhàn)。只會記賬做賬做4、5年，除了嫻熟點之外，和他人做半年一年的差異真的不是很大。你4000塊覺得薪酬低，但大把只需2、3000的畢業(yè)生正眼巴巴等著這個崗位。

所以賤價的價格戰(zhàn)是全部職業(yè)的潛規(guī)則，你假如要進入這個職業(yè)就必須承受。

緣由四：想要熬時刻熬出頭的

如今許多做管帳的都有這么的心思，管帳越老越值錢，只需熬著熬著熬出頭就行了。為何會有這么的想法？由于許多人覺得管帳崗，經(jīng)歷大于天。所以他們從一開端就做著簡單重復的作業(yè)，熬了幾年、十幾年，都熬到呆不下去了，依然沒有熬到愿望中的百萬年薪。殊不知熬上幾年，自個的身體日薄西山，上有老下有小、生活擔負不斷增加，這時候真的是反悔都來不及。

聯(lián)系第三點，假如只干相同最根底的作業(yè)，那相同的財政崗，永遠有比你年輕、比你活躍、比你精力好、比你成本低的人能夠隨時更換你。熬下去，優(yōu)勢越來越小，擔負越來越多。經(jīng)歷呢？干根底的作業(yè)誰還需求經(jīng)歷？等根底的做賬記賬全被電腦代替了以后，經(jīng)歷有什么用？能夠不犯錯嗎？卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！