獵頭知識(shí)
獵頭幫你找工作要注意什么？
現(xiàn)在在一線城市，不少人都是通過(guò)獵頭換工作。通過(guò)獵頭公司獲得面試機(jī)會(huì)，與直接應(yīng)聘相比，有許多優(yōu)勢(shì)：
在應(yīng)聘前能較詳細(xì)了解招聘公司的情況，甚至包括一些比較敏感的信息，如薪資狀況，有利于你判斷是否適合這個(gè)職位；
獵頭顧問(wèn)在簡(jiǎn)歷、面談的基礎(chǔ)上會(huì)制作專(zhuān)業(yè)的報(bào)告，省卻你做簡(jiǎn)歷的時(shí)間與精力；
獵頭顧問(wèn)會(huì)告知你許多面試注意事項(xiàng)，避免不必要的失誤；
如果招聘公司想錄用你，顧問(wèn)會(huì)盡量幫你爭(zhēng)取合理的薪資，因?yàn)椴簧佾C頭公司的傭金是與候選人的收入成正比的。
我自己也做過(guò)很長(zhǎng)時(shí)間的獵頭顧問(wèn)，下面給職場(chǎng)人士一些與獵頭打交道的建議。
1.有針對(duì)性地給獵頭發(fā)簡(jiǎn)歷
每家獵頭公司擅長(zhǎng)的行業(yè)與職業(yè)不盡相同，所做職位的層次也相差較大，所以要有針對(duì)性地發(fā)送簡(jiǎn)歷。如果你的年收入在10—20萬(wàn)，你把簡(jiǎn)歷發(fā)送到只做70萬(wàn)年薪以上職位的獵頭公司，就沒(méi)有意義，因?yàn)樗鼈兊臉I(yè)務(wù)不會(huì)涉及到這個(gè)層次的職位。
2.和獵頭接觸不同階段的重點(diǎn)
1)接電話：如果接到獵頭的電話，你在電話中至少要了解以下信息：公司總部、工作地點(diǎn)、職位、工作內(nèi)容、任職要求、上下級(jí)關(guān)系、大概收入，并且最好讓獵頭以電子郵件的形式發(fā)送給你，一般來(lái)說(shuō)，專(zhuān)業(yè)的獵頭不會(huì)在電話溝通中告知招聘單位的名稱(chēng)。這些信息是判斷你是否要發(fā)送簡(jiǎn)歷的前提。
2)面談：針對(duì)應(yīng)聘職位的要求，展示自身優(yōu)勢(shì)。在知悉招聘單位名稱(chēng)，判斷職位合適、顧問(wèn)專(zhuān)業(yè)并且可以信任的基礎(chǔ)上，可以告知收入、對(duì)于職位的看法等隱私信息。
3)去公司面試前：詢(xún)問(wèn)獵頭招聘公司及負(fù)責(zé)人的偏好，避免不必要的失誤。
4)錄用前：促使獵頭顧問(wèn)幫你爭(zhēng)取收入的上限。
3.與和你工作相關(guān)的獵頭公司的顧問(wèn)保持聯(lián)系，最好加彼此的MSN或QQ
一方面能獲得許多有價(jià)值的信息，因?yàn)楂C頭公司的顧問(wèn)會(huì)知道很多業(yè)內(nèi)的信息，大到某家公司的經(jīng)營(yíng)狀況、薪酬水平，小到里面的人際關(guān)系、某位招聘負(fù)責(zé)人的偏好。這些信息對(duì)于你的面試、最后的選擇都會(huì)有不小的幫助。
另一方面可以增加面試的機(jī)會(huì)，對(duì)于大部分中高級(jí)職位來(lái)說(shuō)，潛在的候選人不在少數(shù)，可能有幾十個(gè)。但獵頭公司未必能找到或者聯(lián)系上每一位潛在候選人，所以主動(dòng)讓相關(guān)領(lǐng)域的獵頭顧問(wèn)記住你，會(huì)大大增加你獲得面試的機(jī)會(huì)。
4.與招聘公司溝通時(shí)需要一定的技巧，但與你信任的且專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)溝通時(shí)，你可以盡可能地表達(dá)你的真實(shí)想法。
因?yàn)楂C頭的最終目的是促成交易，他了解你的真實(shí)情況，才能有針對(duì)性地提供幫助與建議。譬如很多候選人都不愿意向顧問(wèn)透露所有的收入，其實(shí)這完全沒(méi)有必要。因?yàn)轭檰?wèn)了解你的收入，是為了幫你爭(zhēng)取合理的薪酬。很多公司在給新進(jìn)員工定收入時(shí)，他原來(lái)的收入是考慮的重要因素，因此如果你只告訴獵頭收入的一部分，最終損失的是你自己。
返回 2015-09-06
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