獵頭知識
其實獵頭看中你的是履歷 儀表 氣場
在職場干滿了5年的你，現(xiàn)已做到了部門經(jīng)理乃至總監(jiān)的職位，這時獵頭找上門來，給了一個極具誘惑力的換崗時機，你心不心動?不過要害問題是，你有必要經(jīng)過他的檢測。一位資深獵頭向記者透露了獵頭看人三招。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
一看經(jīng)歷 你的第一個領(lǐng)導(dǎo)評語很主要
拿到客戶的請求，獵頭就開端從他的人脈圈、簡歷庫里挑人。成都柯諾維公司管理有限公司CEO金正權(quán)說，看簡歷，首要看這自個的作業(yè)軌道是不是不斷向上，是職務(wù)越來越高，仍是渠道越來越大，假如接連幾個作業(yè)變化不大，或者是從一個作業(yè)變到另一個作業(yè)，那么這自個即是在折騰自個，這種簡歷很難被獵頭看上。
接下來，獵頭會針對簡歷內(nèi)容一 一打電話進一步了解，金正權(quán)稱這個叫背調(diào)，而你的第一份作業(yè)的直接領(lǐng)導(dǎo)，對你的評語很主要。由于此刻你剛?cè)肼殘?，展現(xiàn)的是原生態(tài)，而其時的領(lǐng)導(dǎo)，與五到十年后的你基本上沒有多少交集，他的評語也更客觀，更挨近實在的你。
“我不能聽他兄弟怎么說，那都是說好的，缺陷都能說成長處，啥此人作業(yè)太投入，不會照料自個身體啊。”為了找到這個要害領(lǐng)導(dǎo)，金正權(quán)有時不得不費點心思。
有一次，他看中了一自個力資本總監(jiān)張亮，此人6年前作業(yè)的公司A倒掉了，網(wǎng)上查不到電話，張亮通知金正權(quán)公司A副總的手機。金正權(quán)打過去，聽完評語以后，他看似不經(jīng)意地問了一句“能給我一個你的座機嗎?”
這很主要，金正權(quán)說，光憑手機，你無法判別這自個是他的領(lǐng)導(dǎo)仍是他的兄弟，拿到座機號碼，就能夠查到這自個地點的公司，再經(jīng)過該公司的人力資本，查到是不是有這自個，以及他曾經(jīng)是不是做過公司A的副總。
“光聽被調(diào)查者說不行，聽他領(lǐng)導(dǎo)說也不行，還要聽跟他們不要緊的第三方怎么說，才干做出精確判別。”金正權(quán)說。
獵頭支招：
寫簡歷盡管請求用語精粹，但在要害之處不能大意。如作業(yè)履歷只寫到年，作業(yè)情況只寫崗位稱謂，教學(xué)情況只寫大?；虼蟊?，讓人看到后對信息實在頓生疑心，也對他的求職態(tài)度和干事態(tài)度發(fā)生疑慮，再看下去的主意也沒有了。更主要的是，簡歷必定要表現(xiàn)出自個的志愿，這也是招聘主管最想知道的，簡言之即是“我能為您的公司做啥”。在簡歷中，要列出自個最拿手的二三項技術(shù)，使招聘主管一眼即能看出你想應(yīng)聘的職位，然后不會立馬將你的簡歷扔到一邊。
二看外表 同濟高材生敗在一雙皮鞋上
簡歷電話都OK，接下來即是在某個茶館或咖啡廳碰頭，金正權(quán)不愛用面試這個詞，他通知被調(diào)查者，約個時刻，一同喝喝茶，聊談天。“讓他展現(xiàn)一個實在自然的狀況。”
話雖這么說，獵頭談天看人，本來比普通職工面試要嚴(yán)厲得多，由于被調(diào)查者通常是作業(yè)經(jīng)理人，對其請求也就更高，有時候小到一個穿戴，或許就不過關(guān)。
金正權(quán)對某公司財務(wù)總監(jiān)王建記憶猶新，光看他的簡歷，十分美麗，同濟大學(xué)畢業(yè)，歷任幾家知名公司財務(wù)總監(jiān)，經(jīng)過背調(diào)，這些經(jīng)歷都是實在的，金正權(quán)對其評估年薪最少40萬，但讓他疑問的是，王建的實在年薪一向徘徊在20萬上下。
直到碰頭，金正權(quán)才了解這是為啥。王建的衣服與褲子都沒啥問題，讓金正權(quán)不滿意的是他腳上的皮鞋，雖是名牌皮鞋，卻最少半個月沒有擦過了。
“本來著裝紛歧定要多貴，要害是不是整齊合體，對一個財務(wù)總監(jiān)來說，嚴(yán)謹(jǐn)性十分主要，皮鞋半個多月不擦，說明這自個很隨意，這不契合他的作業(yè)請求。”金正權(quán)認(rèn)為，一個作業(yè)經(jīng)理人，應(yīng)當(dāng)了解一些商務(wù)禮儀知識，留心本身穿戴，平常養(yǎng)成習(xí)氣，才不會在商務(wù)碰頭時留下漏洞。
接下來的談天，金正權(quán)也發(fā)現(xiàn)王建說話并不深化，僅僅說從前做過哪些事例，但具體操作細(xì)節(jié)卻談不上來，“說得比較空，感受水垮垮的”。
盡管金正權(quán)此刻還不能斷定王建是不是人才，但他沒有時刻長時刻盯梢下去，憑借第一印象，以及作業(yè)敏感度，金正權(quán)判別王建不是他要找的人。
獵頭支招：職務(wù)到了必定等級，最佳去上一個商務(wù)禮儀培訓(xùn)班。男人有一套質(zhì)地上乘的深色西裝或中山裝足以包打天下，而女士的著裝則要隨時刻而改換。白日作業(yè)時，女士應(yīng)穿戴正式套裝，以表現(xiàn)專業(yè)性;晚上到會雞尾酒會就須多加一些潤飾，如換一雙高跟鞋，戴上有光澤的佩飾，圍一條美麗的絲巾;服裝的挑選還要合適時節(jié)氣候特色，堅持與潮流大勢同步。
還需注意的是，依據(jù)二八準(zhǔn)則，80%尊敬公司文明和氣場，20%做自個，不能徹底消滅自個的個性，不然穿得跟酒店服務(wù)生相同了。
三看氣場 與老板聊盡興就成功了一半
連過兩關(guān)，最終即是直面老板，對此金正權(quán)主張，中高層求職者，要被老板相中，要害是氣場配不配。
這個氣場，很難量化地說，比如與老板的價值觀是不是共同，此人是不是契合公司近期開展需求，乃至聊人生聊抱負(fù)?？倸w即是要到達一個意圖，與老板的交流沒有妨礙，通常聊盡興了就意味著成功了一半。
“有時候并不是人才越優(yōu)異就越好，公司開展到必定的期間，需求匹配這個期間的人才，而人才也要看公司的開展是不是契合他的希望，這是一個雙向挑選。”當(dāng)這些要素都完備了，求職者與公司老板的氣場才或許和諧。
金正權(quán)舉例，內(nèi)江公司黃老五獲得出資后，在成都開展很快，上一年托付他找一個品牌總監(jiān)，恰好美國公司家得寶某高管回成都，也在找作業(yè)。金正權(quán)與此人談過以后，覺得不錯，就推薦給黃老五。
家得寶是美國第二大零售商，黃老五也在做食物連鎖店，這個家得寶前高管把曾經(jīng)做過的案件說得很具體，給黃老五的主張也合老板心意，這事就成了。
金正權(quán)說，本來黃老五的薪酬沒有曾經(jīng)家得寶的高，不過在成都落戶的大公司，通常沒有品牌總監(jiān)這個職位，該高管也就看上了正在開展中的黃老五。
“高檔職位，有時候就得看機緣。”獵頭支招：關(guān)于中層管理者，與老板交流是有必要的學(xué)識，由于老板不或許面臨每一個職工，要靠管理人員把作業(yè)分下去，這個過程不能有誤差，要更快非常好地領(lǐng)會老板的意圖，與老板交流順利就格外主要。
關(guān)于本身而言好處或許多，首要能夠在本部門內(nèi)部有限的資本中爭取到更大份額，其次在遇到窘境時能夠獲取到上級的協(xié)助與了解，第三能夠經(jīng)過上級掃除作業(yè)中的妨礙并獲得輔導(dǎo)，最終能夠給自個帶來晉升的時機，然后完成自個在市場上的拓展方針和在公司開展的方針。
獵頭勸告
認(rèn)清自個才干作業(yè)上升
人在職場，通常最大的迷惑是不清楚自個的作業(yè)方向，自個最拿手啥，無法做到經(jīng)歷與資本的堆集，成果一個作業(yè)十年的人，與剛出來作業(yè)兩年的人差異不大。
要自我剖析，清楚自個的優(yōu)缺陷，潛力在哪里，不要眼里只看到薪酬，這么人才干不斷進步，才干進入到獵頭的視野，不然永遠只能在招聘網(wǎng)站上投簡歷。
在評估過自個的能力，特長和專業(yè)方向以后，必定要依從心的挑選。物質(zhì)條件，社會評估和同類攀比等多種要素或許會影響自個的判別和挑選，這時信任自個的直覺，在判別自個的作業(yè)遠景時必定要讓心說話：我會熱愛這么的作業(yè)，我有能力承受作業(yè)帶來的應(yīng)戰(zhàn)，我信任自個會干出好成果………假如有了這么的呼喚，請不要再猶疑和徘徊。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
返回 2015-08-13
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