假如你有著多年的作業(yè)經(jīng)歷，假如你有著不錯的職業(yè)布景，那祝賀你，你的簡歷很有也許就現(xiàn)已被納入了獵頭的資料庫?？墒?，在眾多優(yōu)異人才庫中，如何讓你的簡歷給獵頭一搜即中？所以假如你自認為是優(yōu)異人才，那無妨來看看獵頭們是如何看簡歷的。卓眾獵頭是獵頭中的專業(yè)獵頭，是為您提供人才的首選，精準的匹配度，專業(yè)的人才庫，全方位服務，專業(yè)獵頭中的戰(zhàn)斗機！

　　
1、曾經(jīng)任職的公司

首先會看此人如今或最近在啥公司作業(yè)過。假如和空缺職位處于同一職業(yè)，并且有在該職業(yè)中的搶先公司任職閱歷，那么獲得面試的機會是十之**。另外有在跨國公司、知名公司的閱歷會得到優(yōu)先思考。這看起來有點欠公正，可是如今不僅是外國公司，包含民營公司也期望聘任有跨國公司經(jīng)歷的人才，這是因為公司信任他們不僅能很快習慣新的作業(yè)環(huán)境，并且會把跨國公司的領先管理方法和技能帶進來。

2、職位

那些托付獵頭尋覓的人才通常都是在管理水平和專業(yè)技能上天資較深的優(yōu)異人才，所以你的簡歷假如沒有你顯示出你有滿足的管理者資格（比方5-7年），那么你的簡歷很簡略被疏忽。其次，經(jīng)過簡歷了解你的責任巨細，職業(yè)深化程度（比方“擔任全國商場推廣”的商場司理會比“擔任上海商場推廣”的商場總監(jiān)對公司的影響程度大），判別你與空缺職位的匹配程度。

3、成績

沒有成績支持的職位描繪是沒有說服力的。因為不一樣公司對職位的內(nèi)容和責任范圍規(guī)劃不一樣，所以實在反映自己才能和資格是作業(yè)成績，數(shù)字、事例和獎賞等比長篇的職位描繪更能感動看簡歷的人。

盡管寫簡歷時要在遣詞、排序和格局上花不少時間，可是獵頭在看簡歷時不會在意它的方式，但英語簡歷是有必要的。此外，實在是一切的條件，假如簡歷中有較大水分或假造內(nèi)容，那么它就會失掉一切被推薦的機會。

提示：供給給獵頭公司的簡歷通常包含自己基本信息、教學布景、作業(yè)閱歷、素質才能和主要成績等幾方面內(nèi)容。作業(yè)閱歷的介紹應包含提及公司名稱、部分、職位、上下級、主要責任等。假如作業(yè)過的公司不是國際500強，最佳簡略介紹公司的布景、規(guī)劃和主營業(yè)務。說明實在的離職原因，并供給1—2個證明人。卓眾獵頭是獵頭中的專業(yè)獵頭，是為您提供人才的首選，精準的匹配度，專業(yè)的人才庫，全方位服務，專業(yè)獵頭中的戰(zhàn)斗機！