本來按人的賦性而言，誰也不喜歡沒事跳槽   
  可如今的局勢是大學(xué)生比民工還多   
  薪酬上漲的速度遠(yuǎn)趕不上房價(jià)上漲的速度   
  你好簡單玩命的趕上小康，人家都中產(chǎn)了   
  等你中了產(chǎn)了，還得填小孩醫(yī)療與教學(xué)費(fèi)用的無底洞   
  所以，為了生計(jì)，為了娘子，為了房子和   孩子   
  We   have   to   jump!   
  一、配合獵頭的流程，有規(guī)矩的跳     
  先和我們談?wù)劻鞒蹋?  
  1、獵頭參謀和你進(jìn)行交流，了解你的BACKGUAND和待遇要求和作業(yè)地點(diǎn)     
  2、你向參謀發(fā)送CV，參謀依據(jù)你的CV再進(jìn)行交流斷定你的意向、如今的待遇     
  特別首要的是參謀要看你的專業(yè)和閱歷是不是和方針職位相符合   
  3、參謀將你的CV進(jìn)行調(diào)整，杰出對方HR感愛好的有些，并和你交流電話面試的留意事項(xiàng)   
  4、將你的CV發(fā)到對方HR   
  5、HR與你做榜首輪的電話面試（之后會(huì)有該職位的部分老板等有關(guān)人員與你交流）   
  6、該職位的老板與你面試（通常會(huì)在你所在地，特別狀況下會(huì)約請你去該公司總部，來回路費(fèi)   
  由他們承擔(dān)）   
  7、對方HR與你就待遇狀況做最后的承認(rèn)。   
  8、給你發(fā)OFFER   
  二、再談?wù)劽嬖囍袘?yīng)該留意的疑問（僅限獵頭引薦的）     
  經(jīng)過人才市場去應(yīng)聘和經(jīng)過獵頭是徹底不一樣的感觸   
  前者更被動(dòng)一些，后者是站在一個(gè)對等的角度雙向選擇   
  因此應(yīng)該留意以下疑問   
  1、對該職位的愛好程度——大過天   
  　　對方ＨＲ會(huì)經(jīng)過各種饒彎子的疑問來了解你的愛好程度，一旦你表明出如今的單位還不錯(cuò)   
  ，僅僅想看看這個(gè)這個(gè)怎樣，假如好的話再思考的意圖——————后面就沒戲了   
  　　也就是說，你對這個(gè)職位的愛好是不是很高，是ＨＲ衡量你的榜首規(guī)范。   
  2、誠實(shí)與信譽(yù)   
  　　對方既然ＯＰＥＮ了這個(gè)職位，當(dāng)然會(huì)開出高的報(bào)價(jià)和別的條件招引人才，同一個(gè)職位，   
  不一樣資格的人去會(huì)有不一樣的薪水，有的是２０萬，有的是４０萬。有些提名人為了得到很好的   
  待遇，會(huì)慌報(bào)自個(gè)如今的收入，明明每月基本薪酬是８Ｋ，卻說是１５Ｋ，對方ＨＲ所以決議給你２０Ｋ，可你卻拿不出１５Ｋ的收入證實(shí)（薪酬條或薪酬卡或合同）－－－－不只你沒戲－－－ＨＲ還會(huì)指責(zé)獵頭參謀亂蓋－－我就遇到過一次：（   
  　也就是說假如你如今待遇不高，但又想拿到最高的待遇，請先說實(shí)話，并說出你的期望值，對方會(huì)仔細(xì)思考的，假如她覺得除你以外沒非常好人選，你開出如今１０倍報(bào)價(jià)也會(huì)接受，品格不好倒找錢的，她也不敢給你ＯＦＦＥＲ   
  ?。校樱寒?dāng)獵頭參謀問你的薪水時(shí)，必須實(shí)在答復(fù)，不要有對方探問你薪水秘要的憂天主意，這個(gè)信息賣不了錢，有這工夫還不如去探問技能秘要呢   
  3、怎樣和ＨＲ交流   
  　　ＨＲ和你的交流在專業(yè)疑問上不談判的太多，最多去判別你ＣＶ的實(shí)在性，那么她們怎樣判別你的才能呢？一、是你的ＣＶ，所以要寫清自個(gè)詳細(xì)責(zé)任。二是你的交流才能，反響慢一拍的、說話支枝梧吾的、話不在點(diǎn)的、自豪的、冷冰冰無激情的都會(huì)干掉。   
  　　ＨＲ和你電話面試前通常不會(huì)搞突然襲擊，會(huì)和你約好時(shí)刻，假如你注重那個(gè)時(shí)機(jī)，必須要騰出一小時(shí)時(shí)刻來，面試過程中如有意外（老板或搭檔來了）一定要通知對方，不然對方會(huì)認(rèn)為你不敢正面答復(fù)疑問，最佳不要有意外，這通常闡明你沒誠心。   
  結(jié)業(yè)兩年本來是不需求獵頭的   收到獵頭公司電話的正確心態(tài)     
  結(jié)業(yè)兩年本來是不需求獵頭的   
  說實(shí)話，結(jié)業(yè)5年內(nèi)的人才假如不是   
  特牛的公司和特專的部分話   
  跳巢的首要方法還是靠傳統(tǒng)的途徑   
  公司只所以需求獵頭來效勞   
  首要的原因是他想要的人是對比難找市場上少的   
  更首要的是那些經(jīng)歷豐富、才能強(qiáng)的人才   
  羞于拿著簡歷去人才市場里擁擠了   
  所以在作業(yè)的前幾年最佳不要跳或少跳   
  職務(wù)和經(jīng)歷提高上來后天然有時(shí)機(jī)觸摸獵頭了   
    
  談收到獵頭公司電話的正確心態(tài)   
  獵頭公司究竟也是人不是神   
  更不是隸屬于中心的間諜組織   
  所以他們不會(huì)具有你徹底的個(gè)人資料   
  假如你收到了獵頭公司的電話   
  榜首、不要太自豪   
  第二、不要太自卑   
  應(yīng)當(dāng)保持平和的心態(tài)   
  怎樣能憑借獵頭成果自個(gè)的事業(yè)     
  做獵頭有5年了，天天至少看10份CV打幾十個(gè)交流電話   
  感觸頗多，親眼目睹了有些提名人抓住了人生時(shí)機(jī)一路飄紅待遇翻番   
  有些提名人卻由于一些很小的細(xì)節(jié)疑問或心態(tài)失去時(shí)機(jī)原地踏步乃至王小二春節(jié)。。。 卓眾獵頭   是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！