豐厚的任職閱歷

所謂豐厚的任職閱歷是指要有必定作業(yè)閱歷和辦理布景，要有能與中高層人員對等對話和溝通的資格和水平。由于獵頭既要面臨用人單位的人力資本負責人，又要面臨許多職業(yè)的中高層人才，具有豐厚任職閱歷的人是對比具有優(yōu)勢的。此外，豐厚的任職閱歷也是精確掌握和判斷人才的根底。卓眾獵頭是獵頭中的專業(yè)獵頭，是為您提供人才的首選，精準的匹配度，專業(yè)的人才庫，全方位服務，專業(yè)獵頭中的戰(zhàn)斗機！

豐厚的職業(yè)布景

現(xiàn)在許多獵頭公司都有自個的專心職業(yè)，獵頭參謀需求職業(yè)常識、商品常識、職業(yè)布景和前景、職業(yè)運作形式、業(yè)界品牌公司及其公司文化、公司一般的組織構(gòu)造、首要部分和功能、要害崗位和責任、業(yè)務流程等。比方，做地產(chǎn)職業(yè)的獵頭，就要知道地產(chǎn)開發(fā)公司的地產(chǎn)開發(fā)流程、首要部分和功能、要害崗位人員的專業(yè)請求、地產(chǎn)有關(guān)的政府主管部分等，做IT的要知道IT公司的作業(yè)形式、要掌握IT的技術(shù)參數(shù)、開發(fā)言語等。并且，要了解業(yè)界哪些公司是品牌公司和要害崗位的薪酬水平，隨時追尋中高端人才的意向

淵博的人脈關(guān)系和人脈查找才干

沒有人脈關(guān)系，就沒有獵頭。獵頭職業(yè)需求獵頭參謀有必要有非常豐厚的人脈關(guān)系和人才資本，特別是專心職業(yè)有關(guān)的人脈，只要這么，才干疾速、高效地應對客戶的人才需求。因而，淵博的人脈關(guān)系是一名合格獵頭的主要資本。與此一起，自個的人脈關(guān)系再豐厚，也是相對有限的，一名合格的獵頭還需求有較強的人脈查找才干，由于在獵頭人才庫和現(xiàn)有人脈關(guān)系不能滿意的時分，獵頭的人脈查找才干將會對項目的成敗起到要害性的影響作用。

敏銳的感知力和精確的判斷力

這兩種才干既包含要感知用人公司的公司文化、對獵頭職位人才的要點請求和軟性請求、老板自己的個性和用人個性等，也包含對提名人的洞察力和判斷力，對是不是與用人公司匹配的掌握等。經(jīng)過短時刻的觸摸或訪談，就需求獲取這兩大方面的精確信息，沒有敏銳的感知力和判斷力是很難做到。所以，預備做獵頭的職場人士必定要在作業(yè)中有意識地培育和訓練這兩方面的才干。

較強的抗壓才干

凡是獵頭職位的人才都是客戶不好找的人才，是有適當難度的，獵頭公司里每個獵頭都會有相應的業(yè)績目標和使命，這一點有些像出售類公司。這就請求獵頭有必要要有滿足的抗壓才干和承受才干。

一起，獵頭還要常常面臨來自用人單位和人才的許多變數(shù)，比方用人單位對獵頭職位請求的改變、職位的改變、上崗時刻的改變乃至待遇的改變等；還有就是提名人才的變數(shù)，各種不確定的要素都決議了沒有較強抗壓才干的人是很難擔任獵頭職位的。

人力資本辦理常識

獵頭的作業(yè)界容決議了其有必要具有一些人力資本辦理方面的常識，比方面試竅門、職業(yè)生涯規(guī)劃常識以及HR各個模塊的操作等，這既是與用人單位人力資本部分溝通的需求，也是公司對獵頭的認可和人才對獵頭認可的主要條件。所以說，一名合格的獵頭，人力資本辦理常識應該是必備的本質(zhì)。如果打當作獵頭就應該對這方面常識打開儲藏作業(yè)。卓眾獵頭是獵頭中的專業(yè)獵頭，是為您提供人才的首選，精準的匹配度，專業(yè)的人才庫，全方位服務，專業(yè)獵頭中的戰(zhàn)斗機！