一、簡歷的質(zhì)量，準確性
二、人才尋訪的功率
三、對客戶的影響才能
當咱們在第一時間找到適宜的candidate推薦給客戶，獵頭項目并沒有徹底完結(jié)。還需要幫忙客戶安排面試，等待面試結(jié)果，幫忙candidate談offer等。通常在這方面出現(xiàn)的疑問許多很費事。有時分，客戶面試流程比較復雜，需要許多用人部分去決議計劃。這時分，就需要HR去影響用人部分，獵頭參謀在這其間起到火上加油的擺布，可是當HR不能極好的去影響用人部分時，獵頭參謀有必要幫忙candidate繞過HR直接影響到用人部分，整體來說，獵頭參謀這期間的作業(yè)是需要經(jīng)過各種方式去影響HR、用人部分、決議計劃部分、candidate等。還有些時分，candidate的offer跟公司談不攏的時分，也可以去影響客戶。記住從前操作過這么一個case：一個從某聞名大學少年班結(jié)業(yè)的candidate，天資很不錯，跟客戶也談的極好?？墒窃谡刼ffer的時分，客戶給出的薪資跟candidate希望的薪資差了3W（年薪），客戶的理由是以candidate的作業(yè)經(jīng)驗為根據(jù)給他開出的價錢是合理的。本來，客戶給出的薪資徹底是商場水平。可是candidate不愿意，這時分，為了達到項目的成功，咱們獵頭參謀出馬了。咱們從candidate的學習布景，專業(yè)技能，以往項目成功經(jīng)驗等方面剖析，給出了一個具體的評價陳述，要點突出在candidate本身的優(yōu)勢才能能夠為公司發(fā)明的價值跟他請求的薪水是成正比的！咱們影響了HR，HR影響了用人部分，最終這個項目取得了成功！所以，當你對某個行業(yè)有滿足了解后，找到適宜的提名人現(xiàn)已不難了，更多的作業(yè)應當放在對項目的跟進與掌握上，怎樣去促進這個項目才是要害！
四：對candidate的壓服才能
在許多時分，當咱們發(fā)現(xiàn)一個很適宜的candidate時，對方卻對這個職位有些猶疑或者是拿到offer后又有別的的主意。這時分，就需要獵頭參謀對candidate做壓服作業(yè)。從以下幾點做作業(yè)：1公司開展前景2工作開展kong_jian3工作瓶頸4薪酬福利5作業(yè)環(huán)境。。。
卓眾獵頭是獵頭中的專業(yè)獵頭，是為您提供人才的首選，精準的匹配度，專業(yè)的人才庫，全方位服務(wù)，專業(yè)獵頭中的戰(zhàn)斗機！