獵頭知識
你敢跟獵頭公司過招嗎？
假如你結業(yè)于名校，就職在世界知名公司，或已成為部分主管，成果也不錯，那么總有一天你會接到陌生人的電話，問你是不是對某某公司的區(qū)域出售經理職位有愛好。所以有人說，數一數自個從前接到過多少個獵頭公司的電話，是區(qū)分自個的才能和成果的有用辦法。卓眾獵頭公司是專業(yè)獵頭中的佼佼者，卓眾獵頭為您提供精準的匹配度，專業(yè)的人才庫，全方位服務。專業(yè)獵頭就是強！
獵頭公司以第三方的人物出現，避免了高級人才換崗時談薪資待遇的尷尬，使傳統(tǒng)的“找作業(yè)”變?yōu)?ldquo;尋人才”，使商洽優(yōu)勢向“獵物”一邊發(fā)生歪斜。并且，９０％在我國出資的跨國公司都在運用獵頭效勞，想要在作業(yè)上取得質的飛躍，被獵頭“賣”是個不錯的途徑。不過，其中也有危險，假如你遇上個“大興”獵頭公司，很可能功德變壞事———沒等你和新東家碰頭，老東家現已知道了你要換崗。
如何的獵頭公司才是值得托付的？在和獵頭交流時，要留意哪些疑問才能使自個立于不敗之地？在幾個人競賽一個職位時，如何贏得獵頭的大力引薦呢？來聽聽ＭＲＩＷｏｒｌｄＷｉｄｅ公司咨詢顧問Ａｄａ小姐的建議吧！
獵頭都是些啥人？在正式開談前，Ａｄａ先介紹了一通她的作業(yè)經歷———從事管帳作業(yè)多年，曾供職于美國出資銀行。她說，具有專業(yè)常識，是做一個好獵頭的必備條件。Ａｄａ的一位做ＩＴ人才咨詢的搭檔，即是從Ｍｏｔｏｒｏｌａ公司換崗過來的。別的做疾速消費品、化工、媒體等作業(yè)的獵頭，也都是從作業(yè)里出來的。
具有專業(yè)常識，一是為了便于和客戶交流：假如獵頭聽不懂客戶的專用術語，也就沒辦法清晰客戶的具體要求。二是為了對人才有十分好的區(qū)分力：客戶需求找一個人，獵頭公司通常要先面試１０幾個人，從中挑選出適宜的３到６人引薦給客戶，具有專業(yè)常識能幫獵頭大大節(jié)省面試時間———行家伸伸手，便知有沒有。
獵頭對哪些人感愛好？獵頭公司感愛好的提名人，基本特征都是相同的。
他的簡歷上，不會有每一兩年跳一次槽的記錄。Ａｄａ說，這么的簡歷她是不看的，由于會覺得頻頻換崗的推動力是錢，缺乏對公司的忠實。
他有杰出的教學布景。通常來說是本科，但像立信管帳等久富盛名的專科學校，也十分受期待，Ａｄａ介紹過兩位“獵物”，都是從這所學校結業(yè)的。
他在作業(yè)界，至少有５年以上的作業(yè)經驗，并具有管理經驗，年紀通常在３０歲到４５歲之間。這也是一些美國很Ｔｏｐ的ＭＢＡ反而不受期待的緣由———Ａｄａ說，如今許多公司不景氣，所以老板沒有那么多的錢作訓練，他們需求能很快進入作業(yè)狀況的人。
他在公司受到注重。這會體如今公司有沒有給他訓練的時機；并且，獵頭公司在安排面試前，會讓“獵物”供給３個證明人，通常是從前供職公司的搭檔、老板，有一個疑問是必問的：假如有時機，你會不會再聘任他，假如前老板有些猶疑，獵頭會對“獵物”的才能打個問號。
最終是他有較高的外語水平。如今有許多人把自個的ＣＥＴ成果放在簡歷上，Ａｄａ以為，那只能說明讀、寫才能，而白話如何，獵頭公司仍是要稍稍測驗一下的。“不是咱們尷尬他們，而是外資公司里，有用人決定權的那位通常會在國外，常常要通過電話來做面試，遠程電話本來就不明白，假如外語再差一點，肯定要落選。”
上面說的都是硬指標，但在平等水平的“獵物”中，哪種人會更受獵頭喜愛呢？作業(yè)中介人與房地產代理人沒啥差異，尤其是一些專攻中低職位的介紹所，總怕介紹你出去后，你就私下交易，躲避付傭錢，所以，他們會要求“獵物”坦誠，最好把和用人單位的面試進程跟獵頭公司說明白。
如何區(qū)分獵頭是不是專業(yè)？專業(yè)的獵頭公司，不但能幫你介紹好作業(yè)，并且還會負責地替你方案作業(yè)生涯。遇上差勁的獵頭公司，很可能換崗沒跳成，你倒被如今的老板以為不行結壯，炒了魷魚。如何來區(qū)分找上你的這家獵頭公司是不是夠專業(yè)呢？
和獵頭首次觸摸通常是通過電話。假如獵頭用很急的口氣問你，如今有這么一家公司的這么一個職位，你有沒有愛好，你答復沒有時，獵頭立刻掛斷了電話，這么的獵頭就不行專業(yè)。“咱們通常會問詢他沒有愛好的緣由，即使真的沒有時機，也要建立杰出的聯系，對方對你有了好形象，說不定會引薦別的適宜的人選給咱們。”Ａｄａ說，獵頭必定要耐性。
專業(yè)的獵頭保密作業(yè)做得很超卓。在斷定你即是客戶要找的人之前，他不會向任何一個“獵物”泄漏對方公司的姓名，由于客戶的招聘很可能是和公司新的擴大方案密切聯系的，歸于商業(yè)秘密；他也不會過早地給客戶看提名人的簡歷———簡歷在市場上傳來傳去，會讓人覺得這人急著要換作業(yè)，即使有人想延聘你，也會趁機壓低薪水。
專業(yè)獵頭還會教提名人許多常識。比方他的穿衣是不是符合他的作業(yè)形象，他說話的姿勢是不是足夠自傲，哪些小動作上需求改善。在面試前一天，還會訓練提名人，通知他公司的布景、企業(yè)文明，乃至“面試你的老外有個我國太太，他從前也是管帳出身”等更細致的內容，使你在面試時簡單找到論題，說話也愈加輕松。
最終，把你“賣”出去后，還要做回訪?？茨阕鳂I(yè)得是不是高興。“有時候咱們找人聊，也紛歧定是要把他‘賣’出去，可能他在如今的公司只做了一年，還有許多東西要學，我也不鼓舞他‘跳’。最主要是堅持杰出的交流，及時把握他的動態(tài)，看過了三五年后，他有沒有愛好‘跳’。”Ａｄａ說，好的獵頭必定是懂心理學的。
對獵頭介紹的作業(yè)應當問詢些啥？獵頭公司靠傭錢掙錢，每引薦成功一個人，公司的收入相當于“獵物”３個月的薪酬，所以恨不能幫你找一份年薪百萬的作業(yè)。你想要啥，不想要啥，必定要事先講明白。
你的頂頭上司將是誰？誰又將是你的直接部屬？了解對方的安排構造，能夠區(qū)分自個將處于何種方位。
公司的文明是啥？有些公司就像新兵訓練營那么呆板，有些公司給雇員充沛授權，要弄清公司的作業(yè)個性是不是同你符合。Ａｄａ說，如今的“獵物”越來越注重這一點了。
那家公司正處于發(fā)展中、窘境中，仍是半死不活？公司的方針是啥？他們在努力進步贏利仍是市場占有率？是堅持如今的商品，仍是正在持續(xù)開發(fā)新商品？招聘公司的財務狀況和發(fā)展遠景是必定要問明白的，一起自個也應做些查詢。假如這是一家公開上市的公司，能夠去問股票經紀人，或許是上市公司剖析機構，還能夠在網上查找有關信息。
為啥會有這么一個空缺職位？是由于裁員和人員丟失，仍是由于擴大和職務升官？這個疑問的答案將反映出該職位的遠景。
如何招引獵頭的留意？
假如你信任自個現已足夠優(yōu)異，但還沒有獵頭公司找上門，不妨這么去做：在作業(yè)界宣布論文、文章；被媒體采訪時介紹自個；多參加有影響的高級訓練班，導致特別留意；自動與獵頭公司打交道。獵頭公司會使用各種手法搜集有關人才材料，并列入提名人名單。
但杰出的作業(yè)成果仍是最主要的。“例如你從前使公司妙手回春；或許出售額得到大幅度進步；乃至將公司人員從頭訓練，人員素質得到進步，這些都歸于杰出經歷。”Ａｄａ說，有這么的才能，想讓人不留意都難，“咱們是不是介紹你，取決于你能為新公司帶來啥奉獻！” 卓眾獵頭公司是專業(yè)獵頭中的佼佼者，卓眾獵頭為您提供精準的匹配度，專業(yè)的人才庫，全方位服務。專業(yè)獵頭就是強！
返回 2015-07-24
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