獵頭造訪提高“自傲指數(shù)”

　　薇薇最近有些春風(fēng)滿足，由于她這個月現(xiàn)已接到過3個獵頭的來電了。在同事的贊嘆和羨慕中，薇薇有些飄飄然了。本年29歲的薇薇在武昌一家外貿(mào)公司擔(dān)任管帳，作業(yè)安穩(wěn)、待遇也不錯。本年初開端，薇薇就頻頻接到獵頭的電話，盡管自個現(xiàn)在并沒有換崗的計劃，但心里隱隱地又有些等待和滿足。由于，被獵頭 “打擾”不僅是對自個作業(yè)的認(rèn)可，更是自個職場身價的一種表現(xiàn)。卓眾獵頭公司是專業(yè)獵頭中的佼佼者，卓眾獵頭為您提供精準(zhǔn)的匹配度，專業(yè)的人才庫，全方位服務(wù)。專業(yè)獵頭就是強！

　　漢口一家德國公司的出售代表彭華最近心里也挺美。一家丹麥的公司和一家意大利公司的代表，都頻頻地向他拋出了橄欖枝。盡管不會貿(mào)然換崗，但對方開出的條件，卻仍是讓他快樂很久，不時地在女朋友面前揄揚一把。但想歸想，注重作業(yè)連貫性的彭華肯定不會在這個機遇挑選換崗。獵頭的造訪，只是讓他增添了自傲，女朋友也常常玩笑：“喲，我家彭同學(xué)混得不錯，都成獵物了。”

　　總司理“挪窩”卻不服水土

　　武漢一家服裝加工公司總司理余楠，越來越不滿足自個現(xiàn)在的作業(yè)。在他看來，假如上一年沒有獵頭的鼓動，他不會挑選來武漢這家公司，也不會讓自個處在一個進(jìn)退維谷的地步。

　　現(xiàn)在34歲的余楠是北方人，之前在哈爾濱一家大型服裝公司做區(qū)域司理，分擔(dān)北方市場的出售作業(yè)，憑仗自個的盡力，他花了5年的時間，從業(yè)務(wù)員做到了區(qū)域司理，在同齡人之中，算是小有成就。

　　可自從上一年年末，余楠開端不間斷地接到了全國各地獵頭的電話，剛開端他也禮貌地回絕過，可次數(shù)多了，他總算開端有點動心。其間，武漢一位獵頭帶給他的消息最使他滿足：武漢這家服裝加工公司總司理的職位和30萬年薪。在心里掙扎了一個多月后，余楠在征求妻子的贊同后，帶著老婆孩子南下武漢。

　　就任不久，余楠還沒來得及從升職、加薪的高興走出來，就現(xiàn)已被新公司大大小小的作業(yè)搞得焦頭爛額了，公司雜事太多，條理冗雜。而作為“空降兵”，他在許多作業(yè)施行的時分會遇到管理上的阻礙，一些老員工并不尊敬他。而農(nóng)民公司家身世的董事長也好像有點不買賬，許多作業(yè)自以為是。在開端的熱心退避以后，也開端對余楠冷嘲熱諷，徹底沒有辦法交流。如此狀態(tài)下，余楠簡直沒有辦法開展作業(yè)，處在“夾心層”，也沒有能力來理順現(xiàn)在的作業(yè)。

　　把自個打造成“獵物”

　　“假如你渴望進(jìn)入獵頭的視野，就要盡力把自個培養(yǎng)成‘獵物’”。漢口一家民營公司部分司理小琪，一向以“獵物”的規(guī)范要求自個。首先，堅持在公司作業(yè)了好幾年沒有隨意換崗，并堅持著與業(yè)界別的公司之間職員的圈子來往。而且，由于在機械類推行公司圈子里作業(yè)，小琪在業(yè)余時間里，自學(xué)了許多與機械有關(guān)的知識。上一年，當(dāng)公司由于金融危機而停掉了幾條推行線時，小琪所在的部分也暫時歇業(yè)，她便順暢地接受了獵頭的約請，換崗到了別的一家公司。

　　納杰人才獵頭部司理董宇女士介紹，“作為獵頭，咱們喜愛這么的人才：入行六年以上，被公認(rèn)為是同行中的佼佼者；適當(dāng)?shù)膶W(xué)歷和證書(電子、機械等專業(yè)性較強的職業(yè)尤其注重這一點)；具有杰出的作業(yè)道德。此外，具有跨職業(yè)、跨地區(qū)作業(yè)經(jīng)驗，能為你的職場生計加分。還要適當(dāng)?shù)赝菩凶詡€，時間與外界堅持嚴(yán)密的聯(lián)絡(luò)，讓外界了解自個、知道自個。一起，留意擴大自個的人脈，多留獵頭的手刺。說不定，哪一天時機就會來臨。”