許多獵頭參謀會默許提名人回簽offer且斷定入職時刻后這個case就算根本結束。但是完整的獵頭招聘效勞流程是以提名人度過保證期為準，也因此“提名人入職教導”就顯得至關重要。“入職教導”是提名人順暢度過保證期的重要保障，那么作為獵頭參謀，咱們需求做哪些有關作業(yè)呢？

提名人入職教導能夠分為三個有些：入職前、入職時、入職后。

提名人入職前： 1、獵頭參謀承認入職信息：職位入職時刻、報導地點是不是明白；
2、入職資料預備：offer上所需資料是不是已經預備到位，還差啥大約啥時候能預備好。

提名人入職時：
1、入職流程、作業(yè)組織：入職有關聯絡人以及大約入職流程和作業(yè)組織；
2、突發(fā)狀況：假如呈現突發(fā)狀況需求聯絡誰。

提名人入職后（關鍵環(huán)節(jié)）：
習慣環(huán)境：每個人進入一個新環(huán)境一般都需求3-6個月的習慣期，首要有必要從心理上接受這個環(huán)境，盡力去習慣環(huán)境。在整個過程中，遇到問題一定要活躍交流，千萬不能采用過激方法。假如提名人不方便直接與公司交流，能夠奉告獵頭參謀以第三方的視點來解決問題。

展示價值：公司與職工最佳的狀態(tài)是win-win雙贏。公司需求職工去解決問題或許發(fā)明非常好的收益，而職工期望在這個過程中拿到更高的報答以及更多的發(fā)展機會。所以入職以后展示自個的價值協(xié)助公司解決問題、發(fā)明成績才干站穩(wěn)腳跟。

工作素質：作業(yè)中待人接物要有較高的工作素質，學會忍受。

獵頭公司保證期支撐：提名人入職以后順暢度過保證期獵頭公司才干收到有關費用，所以提名人有脫離的主意一定要先知會獵頭參謀，獵頭參謀也需依據實際情況客觀處理，提名人牢記不要直接找客戶公司避免回不了頭。卓眾獵頭公司是專業(yè)獵頭中的佼佼者，卓眾獵頭為您提供精準的匹配度，專業(yè)的人才庫，全方位服務。