我們都知道，獵頭是按提名人的年薪收費(fèi)的，這是行規(guī)。收多收少，規(guī)范會(huì)依據(jù)實(shí)際操作的難易程度以及客戶(hù)能夠接受的規(guī)模來(lái)調(diào)整。

可是我們不知道的是，獵頭可是操著賣(mài)白粉的心，賺著賣(mài)白菜的錢(qián)來(lái)作業(yè)的。獵頭們兢兢業(yè)業(yè)，盡力支付，假如碰到了不靠譜的公司，以各種理由抵賴(lài)不付錢(qián)，那將會(huì)是多大的沖擊！

跟著如今人才競(jìng)賽的越來(lái)越白熱化，公司的招聘越來(lái)越離不開(kāi)獵頭的幫助，特別是現(xiàn)在獵頭職業(yè)這種沒(méi)有預(yù)付費(fèi)的效勞形式，決議了公司運(yùn)用獵頭的危險(xiǎn)能夠降得很低，獵頭進(jìn)入公司供貨商名單的門(mén)檻也十分低。

因而如今從獵頭公司的視點(diǎn)來(lái)說(shuō)，早就不存在說(shuō)找不到客戶(hù)活不下去的狀況了。獵頭公司反而高姿態(tài)起來(lái)，能夠挑選優(yōu)異的客戶(hù)來(lái)進(jìn)行協(xié)作。究竟他們也要為提名人擔(dān)任，要向人選引薦靠譜的公司。

獵頭公司如何躲避和應(yīng)對(duì)抵賴(lài)危險(xiǎn)？我們整理了幾條職業(yè)間同行的一些做法，以供參閱：

1、在獵頭合同中，規(guī)則以選用通知書(shū)為準(zhǔn)，公司不供給選用通知書(shū)算違約，有必要承當(dāng)違約補(bǔ)償職責(zé)。

2、年薪核算規(guī)范不低于人選引薦陳述上寫(xiě)明的提名人上一年度稅前年總收入的80%；假如公司以為引薦函上數(shù)字太高，能夠挑選不面試不選用。

3、獵頭協(xié)議上標(biāo)出一切職位詳細(xì)稱(chēng)號(hào)，為每個(gè)職位設(shè)置最低收費(fèi)規(guī)范，以防年薪核算不準(zhǔn)確的狀況發(fā)作。協(xié)議上列出的職位以外的職位依照比較高的協(xié)議報(bào)價(jià)收費(fèi)。

4、違約職責(zé)中，將補(bǔ)償金額和違約金分別列出，比如說(shuō)補(bǔ)償金為獵頭費(fèi)的50%，違約金為獵頭費(fèi)的100%，加上原來(lái)的獵頭費(fèi)，假如能得到的話(huà)，也有250%了。

5、獵頭間團(tuán)結(jié)起來(lái)，多溝通信譽(yù)差的公司，防止別的獵頭同行再受損失，一切獵頭都不為該公司效勞；甚至獵頭同行聯(lián)合起來(lái)挖那些信譽(yù)差的公司的人。

6、專(zhuān)心在某職業(yè)，對(duì)該職業(yè)有更多了解，假如哪家公司敢抵賴(lài)，會(huì)集挖他們的人，向他們地點(diǎn)職業(yè)口頭宣揚(yáng)，臭他們，讓他們變成過(guò)街老鼠。

7、平常留意留依據(jù)，有時(shí)能夠選用電話(huà)錄音。

本來(lái)獵頭作為公司招聘的一個(gè)途徑，對(duì)公司雇主品牌的宣揚(yáng)和傳達(dá)效果不行小覷，找獵頭招聘不是一錘子買(mǎi)賣(mài)，山水有相逢，與人便利與己便利。聰明靠譜的公司，信任是不會(huì)抵賴(lài)的。卓眾獵頭公司是專(zhuān)業(yè)獵頭中的佼佼者，卓眾獵頭為您提供精準(zhǔn)的匹配度，專(zhuān)業(yè)的人才庫(kù)，全方位服務(wù)。