獵頭公司關(guān)于公益安排的價值，除了能在儲藏的人才庫中有用疾速找到適宜的人才，也能為用人單位供給一些危險擔保，保證人才不會短期內(nèi)變化、丟失，形成不必要的丟失。

　　在金融、投行范疇作業(yè)了七年的方元，近來經(jīng)過獵頭公司的舉薦換崗了，他投身到公益范疇完結(jié)了跨界轉(zhuǎn)型，現(xiàn)在在世界安排綠色平和擔任可持續(xù)金融項目主任。關(guān)于他的閱歷，大多數(shù)人有許多疑問：公益范疇薪資待遇是如何的? 這個作業(yè)還有獵頭?我也想換崗怎么辦?

　　年初，正是一年中的換崗高峰期，不斷增加的人期望找到更廣闊的開展空間，公益作業(yè)一向面臨著人才緊缺甚至丟失的現(xiàn)實。或許你不知道的是，不管“跳進”公益圈，仍是在圈內(nèi)尋覓提高空間，你都可以憑借一些獵頭途徑找到非常好的時機。

　　現(xiàn)實上，跟著公益作業(yè)的開展，這一范疇的人才對接途徑也隨之開展起來。方式從我國開展簡報網(wǎng)、共益巷網(wǎng)等相似網(wǎng)站，供給NGO 招聘資訊，逐步開展為以善遠咨詢?yōu)榇淼墨C頭公司，可以供給更細化的量身打造式對接。

　　人才

　　權(quán)衡利弊理性換崗

　　“想拓展一下視野，接觸不一樣的作業(yè)，那時候很巧的是綠色平和這邊有一個項目組，也能使用到我的專業(yè)知識，就下定決心換崗了。”方元談起自個最初的主意時說道。

　　從公益圈外跳進來，不可避免的是薪資待遇的改動，這也是大多數(shù)想來到公益作業(yè)的人才張望或糾結(jié)的緣由之一。因為作業(yè)界遍及薪酬水平不高，所以必然要在多方面權(quán)衡中考量。

　　“待遇必定是思考要素之一，但不是僅有要素，所以要進行權(quán)衡。”方元表明，作業(yè)開展、作業(yè)界容、環(huán)境和同伴，都是思考的要素。權(quán)衡對比后，他發(fā)現(xiàn)盡管綠色平和薪資待遇必定不如從前，可是作業(yè)界容更令他有成就感。正本在金融作業(yè)，做的并不是最核心的事務(wù)，可是現(xiàn)在方元可以自個領(lǐng)導一個項目，統(tǒng)籌安排作業(yè)。“從才能提高來講，這些都比單純的數(shù)字更首要一些。”

　　此外，方元還仔細剖析了自個所在安排的優(yōu)劣、自個的愛好所在和作業(yè)規(guī)劃，他表明，換崗，尤其是跨界，最首要的是理性。

　　“綠色平和是世界安排，薪資其實在公益圈相對不錯。層級對比扁平，比金融范疇更有清晰的提高途徑。我每年完結(jié)多少作業(yè)，就能達到啥等級。這種狀況有利有弊，正因為層級扁平化，搭檔之間沒有領(lǐng)導和下屬的感覺，大家相處對比對等，作業(yè)空氣愈加融洽。哪怕你很年青，也可以表現(xiàn)你的價值，可以擔負起職責，不必靠年初靠經(jīng)歷。”

　　安排

　　思考支付回報的性價比

　　作為用人單位，關(guān)于為啥會使用獵頭挑選人才也有自個的考量。世界動物維護協(xié)會人力資源司理Cindy 介紹說，安排招聘各個途徑都有，獵頭是其中之一，但必定并不是一切的職位都要用獵頭。志愿者和一些職位仍是挑選學校招聘、社會招聘為主。只要相對高端的職位、專業(yè)性較強的人才，才會想到用獵頭公司。

　　獵頭公司在成功對接用人單位和人才后，會向公益安排收取相較商業(yè)安排偏低些的效勞費。例如，善遠咨詢會收取選用者年薪的25%左右。

　　“之所以咱們可以承受高端人才使用獵頭，因為NGO，尤其是世界NGO 在我國招人真的很難。所以咱們定位的高端人才，必然不是經(jīng)過傳統(tǒng)招人途徑可以對接到的，就要憑借像獵頭公司這么的第三方外力。”Cindy 道出“招人難”的緣由。

　　不一樣NGO 所觸及的作業(yè)和項目，也會決議他招人的難易程度。比方，世界動物維護協(xié)會首要項目觸及動物維護。國外學習獸醫(yī)專業(yè)的人才在收入和社會地位上和醫(yī)師是沒有兩樣的，但國內(nèi)獸醫(yī)專業(yè)的人才不管教學布景仍是社會認可度就差勁許多，所以，具有專業(yè)性的高水平人才正本就不多。別的，同大多數(shù)公益安排一樣，籌資、辦理、傳達方面都急需人才?？杀容^國內(nèi)安排，世界公益安排又多了言語方面的請求，這就增加了不小的難度。

　　“與其我在外面招一個人過來磨合、試用，還要承當他短期會脫離的危險丟失，不如經(jīng)過獵頭找一個適宜的、能長時刻在這里作業(yè)的人才，經(jīng)過獵頭有必定保證。”Cindy說，“這么看的投入產(chǎn)出比的話，一點效勞費仍是合算的。”

　　獵頭

　　高端人才的有用對接

　　“啥作業(yè)開展到必定期間，對人才都是急需的，公益范疇也是如此。”善遠咨詢主管Shane介紹，從2013年9月開端，他們做我國公益作業(yè)的市場調(diào)研作業(yè)；2013年末開端組成團隊，2014年正式對外效勞。團隊樹立以來，用了4個月時刻樹立人才數(shù)據(jù)庫，打通與各個公益安排的交流途徑，以及撰寫作業(yè)人才薪資攻略等等。

　　回憶2014年，善遠咨詢效勞了20余家安排，協(xié)助他們找尋適宜的人才。“咱們?nèi)瞬艛?shù)據(jù)庫中現(xiàn)在有4000多位人才信息。本質(zhì)很高、專業(yè)性很強的高端公益人才數(shù)量在1500名左右，這些都是公益作業(yè)界職位在司理等級或相似等級以上的，包括世界安排、國內(nèi)基金會、公司CSR 及一些研究安排和作業(yè)協(xié)會等。”Shane介紹道。

　　現(xiàn)在各類公益安排的專業(yè)性人才缺失非常大，尤其是受到過很好的商業(yè)公司練習的跨界人才，作業(yè)方法、履行才能以及作業(yè)效率高的人才，都是各家安排期望可以引進的。在職能上，籌款和傳達兩個職位近期需求量遍及較大。

　　“正本從事商業(yè)范疇的獵頭公司開端做公益作業(yè)的人才招聘，這也意味著公益慈悲范疇與經(jīng)濟社會的交融。”基金會基地網(wǎng)總裁程剛評估道。卓眾獵頭公司是專業(yè)獵頭中的佼佼者，卓眾獵頭為您提供精準的匹配度，專業(yè)的人才庫，全方位服務(wù)。