什么樣的公司需求獵頭效勞？大致能夠概括為以下幾種狀況： 

　　外資公司剛進(jìn)入我國(guó)，急需一批既了解西方文化、又了解我國(guó)國(guó)情的司理人去開(kāi)辟商場(chǎng)或參加經(jīng)營(yíng)管理，此刻獵頭公司的效勞恰如私愿，一起又解公司燃眉之急。 

　　外資公司進(jìn)入我國(guó)已久，而一批現(xiàn)已合同到期的外方管理人員，資方從勞動(dòng)力本錢(qián)視點(diǎn)思考，如果該職位聘任我國(guó)自個(gè)的高檔人才，能夠大大下降、甚至成倍下降勞動(dòng)力本錢(qián)，資方當(dāng)然樂(lè)此不疲。 

　現(xiàn)已在我國(guó)蓬勃開(kāi)展的外資公司，很多是國(guó)際知名的跨國(guó)公司，在和自個(gè)對(duì)手競(jìng)賽中，要擴(kuò)展商場(chǎng)份額，開(kāi)辟新的地域，占領(lǐng)相關(guān)行業(yè)的制高點(diǎn)，就需求獵頭公司幫助他物色該范疇中有名望、有經(jīng)驗(yàn)、有管理能力的“內(nèi)行”，由于公司的招牌、名牌產(chǎn)品的招牌，堅(jiān)持公司的持續(xù)開(kāi)展成為可能，老板天然興高采烈。 

　　由于一些正在行進(jìn)中的外資公司或公司的招牌都不夠嘹亮，影響力也不夠，自個(gè)的招聘往往不能如愿，此刻也期望獵頭公司幫助找有事業(yè)心、能喫苦、長(zhǎng)于經(jīng)營(yíng)的創(chuàng)業(yè)型人才，應(yīng)該是諸葛亮、趙云式的人才，公司得此人才必有收成； 

近幾年由于民營(yíng)、私營(yíng)公司不斷開(kāi)展，在很多高檔職位（副總司理、總監(jiān)、司理）上，他們也用獵頭公司物色合適他們公司需求的各類(lèi)中高檔人才，已期取得更大的報(bào)答，并股動(dòng)公司的進(jìn)一步騰飛。 

　　商場(chǎng)的競(jìng)賽，歸根到底是人才的競(jìng)賽，在這方面，很多國(guó)外跨國(guó)公司的人才競(jìng)賽機(jī)制和采納的人才聘任準(zhǔn)則給咱們的確帶來(lái)很多啟示。獵頭公司在北京等大城市的開(kāi)展自身，即是一個(gè)很好的證實(shí)。獵頭公司的效勞并不只針對(duì)外資公司，他們期待著很多大中型國(guó)有公司能參加到這場(chǎng)高檔人才的競(jìng)賽中來(lái)。

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