對于還在象牙塔中學習的莘莘學子來說，結(jié)束了即將開始的期末考試之后，一年一度的寒假實習又將到來。

　　實習、畢業(yè)和工作的關系 好比是一條生物鏈。俗話說，好的開始是成功的一半，一次表現(xiàn)優(yōu)異的實習，也是叩響用人單位大門的最好敲門磚。對于用人單位來說，一個實習生在實習崗位上的 表現(xiàn)，對于今后錄用與否無疑具有決定性作用。同時，對于實習生來說，即便是不能得到錄用，在實習崗位上積累的職業(yè)經(jīng)驗，對于今后的職場之路也大

有裨益。

　　實習期太短猶如蜻蜓點水

　　日前，某大型招聘網(wǎng)站曾經(jīng)進行過一次調(diào)查，調(diào)查的結(jié)果讓人吃驚——有接近一半的被調(diào)查者從來沒有實習經(jīng)歷，這部分人占總數(shù)的47.7%。這部分人由于各種各樣的原因不能實習，在校期間的社會經(jīng)驗為一張白紙。

　 　另外，調(diào)查顯示， 46.5%的人實習期都少于兩個月，實習期為半年及以上時間的僅為27.6%。對此，杭州冠程人力資源開發(fā)有限公司的獵頭顧問方垚認為，實習期太短猶如蜻 蜓點水，實習效果可想而知。對于實習生而言，很難在短時間內(nèi)學到真正有用的知識；對于實習單位而言，他們在實習生身上投入了一定的資源，較短的實習期他們 并不能為公司創(chuàng)造一定的價值，且不能考察出實習生的真實水平。

　　實習有助提高個人能力

　　“經(jīng)過這段時間在邵逸夫醫(yī)院的實習，我感覺自己的專業(yè)知識和待人接物的能力，都有了非常長足地提高”，杭州師范大學護理專業(yè)的應屆畢業(yè)生桑麗告訴記者。

　 　據(jù)調(diào)查，36.9%的被調(diào)查者想通過實習來提高個人能力，14.3%的人想通過實習來增加就業(yè)籌碼，為找到更好的工作做鋪墊。而12.8%的人想通過實 習獲取留在單位繼續(xù)工作的機會， 9.5%的人希望能夠了解目標崗位的職責和需求，也有小部分人是迫于學校的壓力被動參與實習，該比例占到5.0%。

　　杭州冠程人力資源開發(fā)有限公司的獵頭顧問方垚表示，大部分實習生能夠充分認識到實習對于自身發(fā)展的重要性，并夠積極主動地為自己的實習做規(guī)劃。實習也確實能給年輕人帶來豐厚的回報，讓他們積累社會經(jīng)驗，總結(jié)自身不足，鍛煉人際溝通能力，為自己的職業(yè)生涯打下基礎。

　 　調(diào)查也顯示，實習的最大益處在于幫助年輕人積累社會經(jīng)驗。33.8%的被調(diào)查者認為實習的最大幫助在于積累社會經(jīng)驗，22.7%的人通過實習認識到自身 距離職業(yè)化的差距，17.3%的人將實習的最大幫助看作是為其提供了一次實踐的機會， 14.3%的人認為實習增強了他們?nèi)穗H溝通的能力，6.8%的人認為實習的最大幫助在于增加了工作籌碼，只有4.3%的人認為實習并沒有幫助。

　　實習日工資集中在21-50元

　 　人們常說，實習生就是個“打雜”的。但調(diào)查顯示，僅有14.1%的人實習時候做一些打雜性質(zhì)的工作，50.0%的人會參與部門的基本工作，同時有超過 35.8%的實習生真正接觸到實際工作并得到認可。由此可見，只要認真實習、積極表現(xiàn)，實習生很快就能度過最初的“打雜”階段。

　　各實習單位給予實習生的報酬不盡相同，有的甚至不給薪酬，也沒有任何補貼，像一些經(jīng)驗要求較高少數(shù)企業(yè)甚至還在接收實習生時收取一定費用。調(diào)查顯示，實習生的日工資集中在21-50元，其中有2.3%的實習單位不僅不支付工資而且還向?qū)嵙暽杖∫欢ǖ馁M用。

                                       卓眾獵頭編輯   來源于浙江在線

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