根據(jù)專門為從事投資銀行、資產(chǎn)管理及證券業(yè)務(wù)的專業(yè)人士而設(shè)的全球招聘網(wǎng)絡(luò)eFinancialCareers 2011年職場性別差異調(diào)查報告顯示，性別不平等在大中華區(qū)的金融行業(yè)仍然是一個普遍的問題。超過一半（53％）在大中華區(qū)接受采訪的金融業(yè)專業(yè)人士認(rèn)為在金融行業(yè)中存在性別不平等現(xiàn)象。

eFinancialCareers職場性別差異調(diào)查于2011年11月進(jìn)行，受訪者為專業(yè)金融人士，共計1,355位，分別來自新加坡、香港和中國（大中華區(qū)）及澳洲。

薪資、招聘和晉升的性別不平等

eFinancialCareers調(diào)查顯示，薪資上的性別差距在高層職位更為明顯。當(dāng)被問及男女在高層管理職位的報酬是否平等時，超過一半的受訪者（51％）予以否認(rèn)。而當(dāng)被問及初級職位同樣的問題時，這一比例便下降到五分之一（21％）。

除薪金以外，調(diào)查結(jié)果顯示在其他領(lǐng)域也存在著明顯的性別不平等：

· 調(diào)查顯示接近四成（39%）的受訪者相信他們在職場曾經(jīng)或正在受到性別歧視，或察覺其他人受到性別歧視。

· 超過四成（42％）的受訪者認(rèn)為身為男性可以更容易在金融行業(yè)取得成功。

· 三分之一的受訪者（34％）表示他們在招聘過程中已感覺到性別偏見。

“性別歧視是一個普遍而復(fù)雜的問題，并不僅僅局限于某個行業(yè)或某個地理區(qū)域。”eFinancialCareers亞太地區(qū)總裁麥仁杰（George McFerran）說，“金融機(jī)構(gòu)應(yīng)通過兩性平等的方案來解決這個問題，但超過四成（42%）的受訪人士表示他們的公司沒有明確的兩性平等方案。雖然這個 問題在大中華區(qū)金融業(yè)多個層面甚為明顯，金融業(yè)的專業(yè)人士對兩性平等的前景依然樂觀。接近六成（59％）的受訪者認(rèn)為，高層管理職位的女性人數(shù)將在未來5 年內(nèi)增加。另外，超過四成的受訪者預(yù)測在未來幾年內(nèi)收入方面的性別差距將縮小。”

男性和女性之間的終極差異

接近六成（57％）的受訪者認(rèn)為男性比較主動爭取晉升機(jī)會，這可能是高層管理職位男性較多的原因之一。

受訪者認(rèn)為最有利于提高女性在金融服務(wù)的參與率的兩項政策分別是托兒服務(wù)和彈性工作模式。然而，提供托兒補(bǔ)貼或報銷和現(xiàn)場托兒服務(wù)的比例偏低，分別為4％和2％。少于30％的公司提供彈性工作模式或讓員工在家工作。

     eFinancialCareers職場性別差異調(diào)查在2011年11月進(jìn)行。這項調(diào)查共訪問了1,355位來自香港和中國（大中華區(qū)）、新加坡和澳洲的金融專業(yè)人士，其中374位來自香港及中國。調(diào)查全面反映了2011年金融業(yè)界專業(yè)人士對性別差異的意見。

                                               卓眾獵頭編輯    來源于福布斯中文網(wǎng)

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