現在很多企業(yè)（特別是外企、股份公司和集團化企業(yè)），已經認識到獵頭公司的重要性，但是面對越來越多大大小小的獵頭公司，企業(yè)往往無從選擇。需要中高端人才加入您的團隊，請聯系卓眾獵頭！看看某資深獵頭顧問的總結也許會對你有所啟發(fā)。

1、看公司優(yōu)勢

每家獵頭公司都有其專注的一個或幾個行業(yè)，比如房地產獵頭、IT獵頭、金融獵頭、快消獵頭、奢侈品獵頭、物流獵頭等，他們對專注行業(yè)的運作模式、企業(yè)的業(yè)務流程和關鍵職位的職責、任職要求，業(yè)內薪酬水平、主要品牌企業(yè)（甚至每家企業(yè)的特點和文化）等都有比較全面深刻的理解，那些號稱每個行業(yè)都專注的獵頭公司肯定要用相反的理解來判斷。獵頭公司

除了行業(yè)外，也有其他方面的優(yōu)勢細分，比如主要做外企的、做民營企業(yè)的、或國有企業(yè)的；做上市公司的、集團化企業(yè)的；擅長做人力資源類職位的，財務管理類職位的，投資類職位的，研發(fā)類職位的等；還有只做幾十萬年薪以上頂級職位的（或只接不低于十幾萬元獵頭費的單子）。

2、看企業(yè)品牌

做得好的獵頭公司自然會形成一定的知名度和口碑，這是一個企業(yè)品質最好的體現。這一點可以從獵頭同行、服務的企業(yè)、服務的人才等多個角度得到證實。

3、看獵頭顧問

獵頭服務的好壞除了看獵頭公司外，獵頭顧問的能力和水平也很重要，因為獵頭服務最終畢竟要由獵頭顧問來落實，這一點就如同醫(yī)院與醫(yī)生、管理咨詢公司與咨詢師的關系一樣。知名獵頭公司里的獵頭顧問不一定每一個都很優(yōu)秀，普通獵頭公司的獵頭顧問也不一定水平就不高。如果和你服務的獵頭顧問水平和職業(yè)操守不夠，公司再有名氣也不會有好的結果。

要考察獵頭顧問的水平，可以通過與之進行深入的面談等方式進行了解，了解他對行業(yè)的了解、公司業(yè)務流程和相關職位的認知和理解，對業(yè)內品牌企業(yè)的認識，對人才選聘、甄選方法和面試技巧的掌握，過往獵頭案例，外語水平（針對外企客戶的）等。

4、看獵頭報告

獵頭報告是獵頭公司為用人企業(yè)的獵頭職位提供候選人的報告，除了對候選人的教育背景、工作經歷等基本情況進行說明外，還要包括候選人的優(yōu)勢、個性風格和與企業(yè)匹配度等方面的分析，絕不是只是簡單的人才簡歷提供。

5、看服務客戶

知名企業(yè)對獵頭公司的選擇是有比較嚴格標準的，能夠服務，特別是與多家知名企業(yè)建立長期服務關系的獵頭公司，他們提供的服務是值得信賴的。通過獵頭公司過往服務的客戶和獵頭職位的了解，也可以從中看出他們的優(yōu)勢行業(yè)和職位所在。

6、看條款

一般有實力和品牌的獵頭公司是不擔心客戶的來源的，有的甚至還選擇客戶，他們一般能遵循業(yè)內普遍接受的條款和費率。那些任何苛刻的條款和費率都答應的獵頭公司不是沒有客戶的獵頭公司，就是剛成立不久的小公司。

7、看是否單項收費

獵頭公司是為用人企業(yè)提供人才服務的，為體現公平原則，正規(guī)的獵頭公司是不向人才收費的。如果一家獵頭公司同時對企業(yè)和人才雙向收費，那其公司的規(guī)范性就值得懷疑了。

8、看獵頭公司人員穩(wěn)定性

獵頭公司是典型的人力資本企業(yè)，核心競爭優(yōu)勢就是有經驗和專業(yè)知識的獵頭顧問，且門檻相對較低，容易分家，一家經營穩(wěn)健、管理規(guī)范、客戶認可度高的獵頭公司的人員穩(wěn)定性和凝聚力是比較高的。

9、看是否盲目承諾

即便是最出色的獵頭公司也不可能對每個獵頭職位有100%的把握，品牌獵頭公司不是有單必接的，出于對自己和客戶負責的考慮，只接成功率在一定百分比之上的單子。

深圳卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，專注于為企業(yè)提供人才咨詢、尋聘、甄選、推薦、培訓等人才配置服務。400-0888-469

2.0?
BotE p? ??體'>、薪資水平；

9、辭職原因及時間；

10、勞動關系是否解除。

六、注意事項

1、熟悉被調人相關的背景資料，找好背調的切入點（決定背景調查工作的效率）；

2、根據應聘的崗位和公司對該崗位的用人要求，確定背調的重點內容，按照背調表上的各項，逐步調查并做好記錄；

3、調查時，無論調查對象是否離職，盡量不能透露真實身份；

4、仍在職人員作背景調查時，應注意為求職者保密，調查時須格外慎重。

背景調查既是對應聘者素質的再一次考察，又是一次提升自我的機會，無論對方接待是否熱情，都應該懷揣一顆感恩的心，謙虛、禮貌，珍惜這個交流的機會。在調查的同時，調查者也代表著本企業(yè)的形象，言談舉止間也應該注意給對方留下良好的印象。

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