良好的人際關(guān)系，是舒心工作、安心生活的必要條件，也是通向成功的必要條件之一。在職場(chǎng)中，如果人際關(guān)系處理不好，根本就做不好工作。

對(duì)上司：尊重

上司能做到這個(gè)職位，一定有某些過(guò)人之處。他們豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和待人處世方略，都是值得我們學(xué)習(xí)借鑒的。

所以在工作中，對(duì)上司雖然不一定要唯命是聽(tīng)，但是要給予基本的尊敬。也許你們的意見(jiàn)或者在工作中的一些東西看法不相同，但是不能用敵視的態(tài)度，只要他還是上司，就要尊重他。而且你尊重別人，別人才會(huì)尊重你。在相互尊重中，慢慢磨合，相信一定會(huì)找到最好的相處方法。

對(duì)同事：理解

除了上司，還有別的同事，同級(jí)的同事以及其他部門的同事，我們也要跟他們相處好，而相處的要訣，卓眾獵頭認(rèn)為就是理解。

每個(gè)人都想把自己的工作做好，每個(gè)人都有自己的脾氣，也許在某些事情上，大家意見(jiàn)不一樣，那就多多理解，站在對(duì)方的位置想想就好了，沒(méi)必要鬧矛盾。只有大家相互了解，才能營(yíng)造良好的環(huán)境。

對(duì)下屬：聆聽(tīng)和幫助

對(duì)于下屬，首先先聆聽(tīng)。人物布置下去，完成不好，不要第一時(shí)間就責(zé)備，要先聆聽(tīng)，看看他們?yōu)槭裁床荒茏龊?。其?shí)大家都想把事情做好，之所以做不好，也許是客觀問(wèn)題，并不是主觀問(wèn)題。那么就先聆聽(tīng)好，到底是哪里出現(xiàn)問(wèn)題。

那么，發(fā)生問(wèn)題之后，就要幫助。上司幫助下屬，是責(zé)無(wú)旁貸的，當(dāng)然是下屬實(shí)在沒(méi)有能力文成工作的時(shí)候，而不是盲目地幫助。相互協(xié)作，才能把工作做好。而且，上司幫助下屬提高能力，以后的工作也會(huì)順利很多。

向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手：微笑

除了公司的同事，職場(chǎng)中還有很重要的一類人，那就是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。他們跟我們有利益的沖突，但也不像戰(zhàn)爭(zhēng)那樣要對(duì)對(duì)方產(chǎn)生性命的危害。那么對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，就應(yīng)該抱著良好的心態(tài)，相信自己，只要做好工作，就能夠?qū)⑵浯驍　?/span>