文化雖然看不到，但是一定是非常重要的，如果沒有這個內(nèi)在的東西，任何一個集體都很難繼續(xù)下去。那么，企業(yè)的文化究竟如何，應(yīng)該從哪些方面來判斷呢？去面試的時候，我們需要注意。

在小事上面的態(tài)度

發(fā)生了一件細(xì)枝末節(jié)的小事，老板和同事們是如何解決的，從這一點就可以看出這家公司是否足夠?qū)捜荨?/span>

沒人談?wù)摴疚幕?/span>

如果面試你的人只想討論你的條件和技能，對于他們自己的公司卻不主動提起，那么你可要想清楚了，也許這真的是一個很小的“小公司”。

氣氛看起來怪怪的

卓眾獵頭認(rèn)為，一個愉快的工作場所應(yīng)該是忙碌而活躍的，有些人會站起來，四處走動，與其他人交談。他們不應(yīng)該顯得無聊或緊張不安。所以看一下四周，問問你自己，這個公司的一般員工看起來是快樂還是不快樂的。

公司價值觀貼在墻上

一些標(biāo)志性的東西，是可以寫出來的，但是企業(yè)文化還要大段大段地寫出來，貼滿墻壁，那么這樣的公司，你可以不必再去面試了。

沒有娛樂

下午五點，可以讓你充分了解一家公司是如何進行工作與生活間的平衡的。有幾個人工作到比較晚是沒問題的，但有些人應(yīng)該在這個時間準(zhǔn)備回家了。如果到了時間，還有很多人都在埋頭苦干，那么說明這個公司的工作是比較沉重的。