崗位職責(zé)：
1、中高級(jí)人才招聘渠道的開發(fā)；
2、參與對(duì)招聘需求的分析與評(píng)審；
3、進(jìn)行人才招聘信息的發(fā)布與收集；
4、求職簡(jiǎn)歷的初步篩選與人才電話面試、選拔；
5、其他內(nèi)部日常性事務(wù)的處理。
崗位任職要求：
1、熱愛(ài)人力資源管理工作；
2、人力資源及相關(guān)專業(yè)大?；蛞陨蠈W(xué)歷；
3、25-35歲，形象、氣質(zhì)良好；
4、3年以上企業(yè)招聘與管理工作經(jīng)驗(yàn)，能開發(fā)有效的招聘渠道；
5、有制造企業(yè)或商業(yè)服務(wù)企業(yè)中高級(jí)崗位招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)內(nèi)部各職能與崗位設(shè)置有深刻理解；
6、喜歡并擅長(zhǎng)與人溝通，電話溝通能力優(yōu)；
7、性格開朗樂(lè)觀、工作積極主動(dòng)、有良好的團(tuán)隊(duì)精神；
優(yōu)先條件：
1、有獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)或中高級(jí)人才招聘渠道者優(yōu)先；
2、有同崗位或人力資源主管級(jí)以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
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